“Ik dacht dat dit een simpel gesprek was. Het werd een kantelpunt.” De manager tegenover me zuchtte.  “Ik snap het niet. Alles leek goed te gaan, en ineens geeft hij zijn ontslag. Uit het niets.”  

Niets gebeurt écht uit het niets. Wat geen plek krijgt in de dialoog, toont zich uiteindelijk in de dynamiek: 

🔹 stille weerstand.  

🔹 verminderde samenwerking.  

🔹 een plotseling vertrek.  

De medewerker worstelde al maanden.  Hij voelde zich overwerkt, had moeite met een collega en voelde zich  niet gewaardeerd voor zijn inspanningen. De signalen waren er maar niemand zag ze, of liever: niet erkend. 

Wat niet benoemd wordt, verdwijnt niet. Het zoekt een andere weg. In een systeem is alles voortdurend in beweging. Of je het nu opmerkt of niet. Gesprekken zijn de sleutel tot een gezonde groepsdynamiek.

Kijken naar de onderstroom

“Had ik dit kunnen voorkomen,”  vroeg de manager zich af die erg geschrokken was door het voorval. Het antwoord? Wellicht wel. Door te kijken en te luisteren naar wat er zich in de onderstroom afspeelt, nog vóór het zich manifesteerde in gedrag.  En door liefdevol meedogenloos te communiceren.

Gesprekken gaan niet alleen over woorden.  Ze gaan over het zichtbaar maken van wat al aanwezig is, maar nog geen stem heeft gekregen.  Ze zijn de brug tussen wat er speelt en wat erkend wordt.  Als die brug niet wordt gebouwd, zoekt de dynamiek een andere uitweg.  

Effectieve communicatie is essentieel voor het succes van organisaties. Wat niet gezegd wordt, verdwijnt niet.

gespreksbuddy

👉 Wat heb jij ooit pas achteraf begrepen in je team of organisatie? En wat zou er anders zijn als het eerder benoemd was?

🎭 Moeilijke gesprekken uitstellen is als een brug bouwen zonder pijlers. Het lijkt even goed te gaan… tot het instort.

Zorg dat je brug stevig staat. Een Gespreksbuddy helpt je om de juiste gesprekken wél te voeren.

Check hier hoe:
🔗 balklein.be/aanbod/coaching/gespreksbuddy/